Auf die Anzeige kommt kaum etwas
Jobbörsen erreichen nur, wer gerade aktiv sucht. Oft sind das nicht die Kandidaten, die Sie wirklich wollen. Manchmal kommt gar keine Bewerbung.
Social Recruiting für den Mittelstand
Erreichen Sie Kandidaten, die nicht auf Jobbörsen suchen.
Mit Social Recruiting sprechen wir über Facebook und Instagram gezielt potenzielle Mitarbeiter in Ihrer Region an und machen die Bewerbung so einfach wie möglich.
- Mehr Reichweite für Ihre Stellen
- Auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen
- Planbare Mitarbeitergewinnung
89 %
der Internetnutzer in Deutschland sind auf Social Media unterwegs, genau dort erscheinen Ihre Stellenanzeigen
Quelle: Bitkom Research, 202373 %
der Erwerbstätigen suchen nicht aktiv, sind aber wechselbereit
Quelle: The Stepstone Group, 20243 Min.
durchschnittliche Bewerbungszeit über die mobile Strecke
Kennen Sie das?
Jeder Tag mit offener Stelle kostet Sie.
Die Anzeige ist online, die Wochen vergehen, und die passenden Bewerbungen bleiben aus. Das Problem löst sich nicht von selbst. Es wird größer.
Ihr Team trägt die Last
Jede offene Stelle bedeutet Mehrarbeit für die Kollegen. Überstunden und Frust steigen, und irgendwann geht auch der Nächste.
Aufträge bleiben liegen
Ohne die richtigen Leute können Sie nicht so wachsen, wie Sie könnten. Im schlimmsten Fall müssen Sie Aufträge ablehnen.
Die Guten warten nicht
Gute Fachkräfte haben einen Job und suchen nicht aktiv. Wer sie nicht direkt anspricht, überlässt sie der Konkurrenz.
Das muss nicht so bleiben.
01Wie es funktioniert
Fachkräfte dort ansprechen, wo sie täglich viel Zeit verbringen, auf Social Media!
Ihre Stelle kommt ab jetzt zu den Fachkräften, nicht mehr umgekehrt. Social Recruiting dreht den Prozess um. Statt auf Bewerbungen zu warten, bringe ich Ihre Stellen gezielt zu den Menschen, die passen.
Präzise Anzeigen auf Facebook und Instagram
Ihre Stelle erscheint bei Menschen in Ihrer Region, die fachlich passen. Auch bei denen, die gerade eigentlich nicht aktiv suchen, also genau die Guten, die man will.
Alle Infos auf einen Blick für den Bewerber
Direkt von der Anzeige wird der Interessent auf eine Seite geleitet, wo er sich schnell durch alle wichtigen Informationen scrollen kann, Social Media Nutzer lieben es zu scrollen!
Bewerbung in wenigen Minuten vom Smartphone
Ein paar kurze Fragen statt Anschreiben und Lebenslauf. Also maximal bewerberfreundlich, damit es Ihr Traumkandidat leicht hat!
Ihre Vorteile
- Die Leute ansprechen, die nicht aktiv suchen, also genau die Guten, die man will
- Keine Abhängigkeit mehr von ineffektiven Jobbörsen
- Nicht auf Bewerbungen warten, sondern selbst die Initiative ergreifen
Warum mit mir?
Sie brauchen keinen weiteren Dienstleister von der Stange, sondern jemanden, der Ihr Problem versteht und es löst.
- Zahlen statt Bauchgefühl. Als Business Partner Controlling bin ich es gewohnt, mit Zahlen zu steuern. Ihre Kampagne wird messbar besser.
- Persönlich statt Agentur-Fließband. Sie sprechen immer direkt mit mir, ohne Umwege über wechselnde Ansprechpartner.
- Individuell für Ihre Stelle. Jede Kampagne wird auf Ihre Stelle, Ihre Region und Ihre Zielgruppe zugeschnitten.
- Schnelle Umsetzung. Kurze Wege und schnelle Entscheidungen, damit Ihre Stelle nicht länger offen bleibt als nötig.
02Mein Angebot
Alles aus einer Hand
Sie konzentrieren sich auf Ihr Tagesgeschäft. Den Rest übernehme ich. Individuell für Ihre Stelle, kein Service von der Stange.
Entwicklung Ihrer Recruiting-Kampagne
Wir klären gemeinsam, wen Sie suchen, wo und womit Ihr Unternehmen überzeugt. Daraus entwickle ich die Kampagne.
Anzeigenerstellung
Ich schreibe die Texte und gestalte die Motive, in der Sprache Ihrer Zielgruppe.
Zielgerichtete Ausspielung auf Social Media
Ich schalte und steuere die Anzeigen auf Facebook und Instagram.
Mobile Bewerbung ohne Lebenslauf-Hürde
Ich baue die Bewerbungsseite, auf der Kandidaten sich in wenigen Schritten bewerben.
Vorqualifizierung der Bewerber
Mit kurzen Fragen wie in einem kleinen Quiz filtern wir direkt im Prozess Ihre Wunschkandidaten vor.
Laufende Optimierung
Ich werte die Kampagne laufend aus und passe Budget, Zielgruppe und Anzeigen an. Hierdurch unterscheidet sich eine gute von einer sehr guten Kampagne.
03Ablauf
So läuft die Zusammenarbeit ab
Vom Erstgespräch bis zum Kampagnenstart begleite ich Sie in jedem Schritt.
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Kostenloses Erstgespräch
Wir besprechen Ihre Situation und ich zeige Ihnen Ihre neuen Chancen durch Social Recruiting und beantworte sehr gerne alle Ihre Fragen. Alles unverbindlich und kostenlos!
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Strategie
Wir besprechen Ihre offene Stelle, Ihre Region, Ihre Anforderungen und was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv macht. So weiß ich genau, wen ich ansprechen soll. Ich entwickle dann individuell Ihre Anzeigen, die mobile Bewerbungsseite und die zielgenaue Kampagne. Sie geben Feedback, dann geht alles live.
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Kampagnenstart auf Facebook und Instagram
Die Anzeigen werden ausgespielt. Bewerbungen kommen direkt über die mobile Bewerbungsseite.
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Vorqualifizierte Bewerbungen für Sie
Sie erhalten vorqualifizierte Bewerbungen direkt und strukturiert. Parallel optimiere ich die Kampagne weiter, solange sie läuft.
04Über mich
Ihr Ansprechpartner
10+ Jahre Berufserfahrung in Digitalunternehmen und in der Logistik, zuletzt als Business Partner Controlling.
Ich bin es gewohnt, mit Zahlen zu arbeiten. Das ist für Kampagnen entscheidend, denn nur so lassen sie sich stetig verbessern.
Ich betreue Ihre Kampagne persönlich, von der Anzeige bis zur Bewerbung. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre offenen Stellen besetzen.
Ergebnisse
Was Social Recruiting bewirkt
[Fallstudie: Ausgangslage, Vorgehen, Ergebnis mit Zahl und Freigabe des Kunden]
Die Lösung Ihres Problems ist nur noch einen Klick entfernt
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch. Wir schauen gemeinsam, wie Sie passende Kandidaten in Ihrer Region über Social Recruiting erreichen.
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